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《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对

工口兰斯:《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对

兰斯01寻找光1-4集在线喔喔 www.znasa.com.cn 课程编号:14341

课程价格:¥2,800

课程人气:693

行业类别:机械行业   专业类别:人力资源 

授课讲师:杨卫华

开课时间:已过期

开课地点:山东-青岛



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、专员;工会负责人;法律部门负责人;律师以及其他相关人员。

【培训收益】
全面了解新形势下劳动关系的变化发展,熟悉入职在职离职管理中常见疑难问题的处理方式,系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力,掌握有效的应对策略,从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。

一、劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略?
4、企业有哪些用工风险?如何防范用工风险?
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件?它们出台的时代背景是怎样的?对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响?
 
二、入职管理之:劳动关系的建立与试用期
1、招聘条件如何设计?如何预防就业歧视?
2、录用通知书的法律性质是什么?有何法律后果?如何准确的使用?
3、使用劳务派遣用工,法律对此有何新的限制性规定?企业如何应对“同工同酬”、岗位的“三性”及用工比例的要求?4、业务外包中有劳动关系吗?如何防范“真派遣、假外包”所带来的法律风险?
5、员工信息登记表应当注意哪些问题?
6、体检应在何时进行?发现应聘人员有健康问题如何处理?
7、不能提供离职证明的职工能用吗?对原单位有竞业限制义务的员工能用吗?
8、如何什么是劳动关系?什么是劳务关系?两种关系有何区别和联系?
9、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员,企业如何使用?是劳动关系吗?需要缴纳社会保险吗?出现“工伤”如何处理?
10、哪些主体是“用人单位”?符合什么条件才是“员工”?
11、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题?
12、什么是事实劳动关系?可以随时提出终止事实劳动关系吗?需要支付经济补偿金吗?
13、新员工不与企业签订劳动合同怎么办?
14、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办?
15、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算?需要支付多长时间?
16、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗?
17、事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗?如何计算时效?
18、劳动合同的签订环节应注意哪些事项?
19、仅重视劳动合同的签订就够了吗?可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整?
20、试用期的约定有何法定要求?能单方调整试用期吗?
21、试用期需要缴纳社会保险吗?员工可以声明不缴纳社保吗?
22、试用期的解除有何特殊的规定?企业应当注意哪些问题?
 
三、在职管理之:劳动关系的书面化管理
1、书面化管理还是无纸化办公?
2、法律有书面化管理的具体规定吗?
3、书面化管理的常见误区有哪些?
4、书面化管理有哪些具体要求?

四、在职管理之:规章制度的制定与违纪员工的处理
1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响是什么?
2、制定规章制度的重要意义
3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围
4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系
5、如何制定合法有效的规章制度?
6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题?
7、规章制度制定时,合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、规章制度的正确运用中需要注意的若干问题
9、《企业职工奖惩条例》的废止对企业日常管理的重大影响
10、???、开除、除名、行政处分是否还能继续使用?
11、规章制度对违纪处理的规定技巧
12、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项

五、在职管理之:工时、工资与绩效考核
1、劳动合同法关于工资的规定有哪些?
2、如何在劳动合同中约定工资?
3、如何合法调整工资?
4、绩效考核与工资的关系是什么?
5、绩效考核如何进行才是合法有效的?
6、平时奖金、年终奖、年底双薪的风险有哪些?
7、什么是加班?加班与值班有区别吗?
8、加班费如何计算?
9、与加班有关的证据规则及仲裁时效是怎么规定的?
10、如何有效控制加班费成本支出?

六、在职管理之:假期及女职工管理
1、我国对于法定节假日、事假、年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期是怎样规定的?
2、如何正确适用病假工资法定标准?
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”?
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系?
5、医疗期满解除合同的条件和程序?
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理?
7、医疗补助费的支付条件和支付标准?
8、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题?
9、如何处理“三期”内女职工的劳动合同?
10、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时,企业能解除劳动合同吗?
11、若员工违反计划生育时,企业如何审批、处理相应的假期?企业能解除劳动合同吗?

七、离职管理与劳动争议处理
1、离职类型的清晰界定:解除与终止如何正确区分?
2、哪些情形下员工主动提出离职,企业却需支付经济补偿金?
3、员工办理辞职手续时,HR人员需特别注意哪些问题?
4、员工辞职未提前30日通知,企业能否扣减其工资?企业的损失如何弥补?
5、企业单方解除的情形有哪些?应当符合哪些法定条件?有哪些需要重点注意的法律问题?
6、企业处理员工离职的误区有哪些?
7、哪些解除或终止劳动合同的情形需要支付经济补偿?
8、经济补偿如何正确计算与适用?
9、什么是劳动争议?职工与单位之间的哪些争议属于劳动争议?
10、劳动争议仲裁、诉讼的流程是如何规定的?
11、劳动争议证据规则有哪些特殊的地方?
12、劳动争议对企业的影响有哪些?
13、如何防范劳动争议的发生?
14、发生劳动争议后,应如何正确应对?

八、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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